C-THR87-2405受験体験、C-THR87-2405資格難易度

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SAP C-THR87-2405 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	ボーナス計算方法: 報酬アナリストまたはスペシャリストは、さまざまなボーナス計算方法、特に割り当てベースの評価、および加算式と乗算式の区別に関する知識に基づいて評価されます。また、最終支払額を計算する能力も評価されます。
トピック 2	レポートと報酬明細書: 報酬アナリストまたはスペシャリストは、ボーナスの支払い、詳細、検証、監査に関連するさまざまなレポートを作成および分析する能力と、従業員の報酬明細書を作成する能力に基づいて評価されます。
トピック 3	ボーナスプラン: 報酬アナリストまたはスペシャリストは、ボーナスプランとそれに関連するプロセスを確立するための知識がテストされます。
トピック 4	クリーンコアの管理: 報酬アナリストまたはスペシャリストは、クリーンコアの原則を適用して変動給与プロセスを合理化し、ERP システム内の効率性と革新性を向上させることに対する理解度に基づいて評価されます。
トピック 5	ビジネス目標と目標の重み付け: このセクションは、報酬アナリストまたはスペシャリストを対象としており、ビジネス目標の定義と重み付け、目標計画テンプレートの構成、および対応するファイルの作成に関する理解をテストします。
トピック 6	適格性: このセクションでは、雇用状況や履歴データなどの要素を考慮して、変動給与プログラムに対する従業員の適格性を判断する報酬アナリストまたはスペシャリストの能力を評価します。
トピック 7	統合シナリオ: このセクションでは、統合プロジェクトのセットアップと実行に重点を置き、報酬アナリストまたはスペシャリストが変動給与を Employee Central に接続する能力を評価します。

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SAP C-THR87-2405資格難易度 & C-THR87-2405日本語pdf問題

コンテンツの更新に加えて、C-THR87-2405トレーニング資料のシステムも更新されます。ご意見がありましたら、私たちの共通の目標は、ユーザーが満足する製品を作成することであると言えます。学習を開始した後、メールをチェックするための固定時間を設定できることを願っています。 C-THR87-2405実践ガイドまたはシステムの内容が更新された場合、更新された情報を電子メールアドレスに送信します。もちろん、製品の更新状況については、当社の電子メールをご覧ください。 C-THR87-2405模擬試験を使用してC-THR87-2405試験に合格するように協力できることを願っています。

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C-THR87-2405 試験問題 (Q55-Q60):

質問 # 55
Which tools can employees use to see the final payout amount awarded to them? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Variable Pay Individual View
B. Variable Pay Rewards Statement
C. Bonus Assignment Statement
D. Combined Rewards Statement
E. Personal Compensation Statement Notification

正解：B、D、E

質問 # 56
In which customer scenarios are multiple bonus plans required in a single program? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. In some countries, the bonus is multiplicative, while in others it is additive.
B. There is a single business goal applied to Manufacturing and Engineering, but HR is excluded from the bonus process.
C. The bonuses of different groups of employees are affected by different business goals.
D. There are only two business goals, but the weighting of the goals varies by employee grade.

正解：C、D

質問 # 57
Which of the following can be achieved using variable pay gates? Notes: There are 2 correct answers to this question.

A. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The entire business goal section will pay out at 50% unless Customer Satisfaction is above target.
B. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The Individual section is capped to 100% unless the combined payout of the business goals exceeds 75%.
C. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The EBITDA goal will payout at 0% unless the Individual performance rating is "Good" or better.
D. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The EBITDA goal CANNOT pay more than 100% unless Revenue achieves above target.

正解：A、C

質問 # 58
When employee profile is selected as the rating source for the Variable Pay program, which information is required for the bonus calculation? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Effective date
B. EC field mapping
C. Performance management template name
D. Rating type

正解：A、D

質問 # 59
Which of the following tools can you use to reorder the fields in the Assignment Details section (as shown in the screenshot)?

A. Succession data model
B. Configure Label Names and Visibility
C. Variable Pay XML template
D. Column Designer

正解：C、D

質問 # 60
......

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